Das Welcome-Home-Paket für Ihre neuen Mitarbeiter:innen:
Neue Kanäle erschließen im Wettbewerb um die besten Köpfe. Unser Prozess:
Sie erhalten ausschließlich Kandidaten, die zusätzlich zur fachlich-persönlichen Eignung sehr gute Englischkenntnisse und einen in Deutschland vollwertig anerkannten Hochschulabschluss vorweisen können.
Komplette Bearbeitung aller erforderlichen Einreiseformalitäten für Ihre neuen Mitarbeiter:innen:
Die Bearbeitungsdauer bis zum Vorliegen des Arbeitsvisums beträgt i.d.R. drei bis vier Monate.
Umfassende Unterstützung und Betreuung bei Umzug sowie Integration in Deutschland:
Wir kooperieren im Settling-in Prozess mit lokalen Partnern, die Ihre neuen Mitarbeiter:innen vor Ort unterstützen.
"Ich glaube fest daran, dass der Schlüssel zur Bewältigung der demografischen Fachkräftekrise in der Offenheit für internationale Talente liegt.
Frühzeitig die Weichen für eine Belegschaft mit internationalen Kolleg:innen zu stellen, wird in den kommenden Jahren ein erfolgskritischer Wettbewerbsvorteil sein."
Moritz Walter
Mit über zehn Jahren HR-Management Erfahrung im Maschinen- und Anlagenbau stehe ich Ihnen mit meinem internationalen Netzwerk zur Verfügung.
Mein Schwerpunkt liegt auf der Vermittlung von Ingenieuren und IT-Spezialisten aus Lateinamerika, insbesondere im Bereich der industriellen Automation. Durch mein lokales persönliches Netzwerk in den Industriestaaten Lateinamerikas Brasilien, Mexiko, Argentinien und Kolumbien kann ich auf einen breiten Kandidatenpool zugreifen. Dieses Netzwerk verbunden mit meiner Industrieerfahrung ist die Grundlage meiner erfolgreichen Arbeit für Sie.
Langfristige, vertrauensvolle Partnerschaften sind das Leitbild meiner Arbeit. Kundenorientierung und Transparenz stehen für mich dabei an oberster Stelle in unserer Zusammenarbeit.
Lassen Sie uns vernetzen:
©2024 Moritz Walter
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